4月1日，公司在检修综合楼多功能厅组织召开了2022年中层管理人员公开竞聘大会。会议由公司党委副书记、工会主席黄松主持。公司党委书记、董事长刘胜金出席会议并讲话。公司党委副书记、总经理陈嵩及其他公司领导、全体中层管理人员及职工代表四十余人参加会议。
为深入贯彻落实省国资委、川投集团决策部署，持续推进公司国企改革三年行动，进一步健全市场化经营机制，激发公司活力，提升公司竞争力，不断深化劳动、人事、分配三项制度改革，做到员工能进能出、岗位能上能下、收入能增能减，激发员工潜能，提升公司干部队伍整体素质，公司组织开展了2022年中层管理人员公开竞聘上岗。
本次竞聘共招聘中层正职8人，中层副职18人，鼓励广大职工踊跃报名、积极参加。经个人报名、资格审查，共有53人次参与竞聘。在竞聘演讲答辩会上，竞聘者根据个人实际和岗位要求进行了演讲展示，公司领导结合岗位职责进行了提问，竞聘人员结合自身及工作实际进行了精彩答辩。
最后，刘胜金作了总结讲话。他指出，公司本次中层管理人员公开竞聘旨在选拔出德才兼备，忠诚、干净、担当的高素质、专业化中层管理人员。他强调：“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用”。“忠诚”是为政之要，是干部选用第一条，干部要对党忠诚、对企业忠诚；“干净”是立身之本，是确保干部队伍纯洁性的保障，要坚决杜绝“带病提拔”、“带病上岗”；“担当”是履职之要，担当担责是干好工作、解决问题的根本。“高素质”是要求干部政治素质高、业务能力强；“专业化”是指要有专业的知识、专业的精神、专业的方法，专业的人干专业的事。通过本次竞聘，公司又发现了一批逻辑思维能力强，头脑灵活、反应迅速，认识问题深刻的优秀管理人员，希望广大干部职工继续加强学习、踏实工作、勇于挑战，拿出干事创业的劲头，为公司高质量改革发展贡献力量。
