公司实行积分制培训管理

        日前，公司制订出台了《积分制培训管理办法》，并建立了积分制培训实施系统，对员工培训学习实行积分制管理。这是公司在强化员工培训教育方面推出的新举措，旨在进一步调动员工参加学习培训的积极性和主动性，有效促进全员学习，不断规范培训教育管理工作。
        公司全员培训积分制以“量化评分，规范管理，分级负责，分岗管理，自主学习，岗位成才，奖惩结合，综合考评”为原则，以支持在线学习、网络考试、知识库（题库、卷库、媒体库）的多媒体积分培训实施系统为教学平台，以公司、部门、班组组成三级积分培训管理网络，按员工完成月度、季度、年度学习培训规定任务应得积分为检查考核依据，建立全员培训学习常态机制，引导、帮助和督促员工学习。
        该积分制培训实施系统数据库强大，涵盖了电力系统所有专业、全部管理岗位，拥有火电成套丛书、火电鉴定题库、供电鉴定题库、集控运行规程题库、安全规程题库、管理题库等数千套试题库和党史、公共管理、职业培训等数百套视频、幻灯片、课件等多媒体培训资料，具有实时更新、网络学习、计时计分和考试功能。
        积分制培训管理制度的实施和积分制培训实施系统平台的应用，创新了培训方式、丰富了培训载体，提高了培训效率，降低了培训成本，使教育培训由定性考核向定量考核转变，促进公司培训工作迈上新台阶。（赵波）