为了进一步抓好创先争优活动，8月24日，川南发电公司党委召开会议，传达学习川投集团董事长、党委书记黄顺福同志《举人唯才，用人唯贤，以用为本，公信为先》辅导报告。 为扩大教育面，会议邀请了非党委委员的公司领导班子成员和党群部、人力资源部、总经理工作部负责人列席会议学习。
在党委扩大会上，与会人员对黄董事长关于“国家有关选人用人及公信度方面的要求”、“树立正确的人才观——识才、选才与用才”、“集团公司在用人公信度方面的积极探索——举人唯才，用人唯贤，以用为本，公信为先”、“集团公司用人制度改革方面的效果和经验”、“集团公司用人制度改革的不足与展望”五大论述主题进行了深入学习，并结合公司实际进行了讨论。通过讨论大家一致认为，黄董事长的辅导报告旁征博引，高屋建瓴，对下属子公司党委不断增强选人用人公信度建设、发挥好党管干部主导作用具有重要的指导作用。
川南发电公司党委决心认真贯彻黄董事长的辅导报告精神，在干部选拔任用工作中，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则；认真贯彻干部选拔任用“四项监督制度”；充分发挥党管干部的主导作用，坚持德才兼备、以德为先的标准；把好干部选拔任用的提名关、考察关、推荐关、决议关、公示关、任免关，严格执行规定程序，严格按照“三重一大”集体决策等制度任用干部；不断完善选人用人管理办法、程序，规范干部的选拔任用工作，提高干部选用工作的公信度，促进公司多发电、发好电、扭亏增盈，为川投集团“两个打造”作出新贡献。（姜波）
