12月27日，在生产综合楼五楼会议室召开2017年度中层管理人员考评会议，公司领导班子、中层管理人员及职工代表78人参与本次考评工作。
为了加强对中层管理人员的管理，不断提高中层管理人员的管理水平和业务能力，促进党风廉洁建设和廉洁从业，根据公司《中层管理人员年度考核办法》、《中层管理人员向纪委述责述廉实施办法》，公司中层管理人员考评除以书面形式撰写本年度述职报告，填写《中层管理人员年度考核登记表》及《中层管理人员年度考核指标完成情况评分表》、考评工作组按指标完成情况对对中干业绩打分外，还要现场结合自身的基本履职情况、部门重点工作开展与完成情况、创新性工作及计划实施情况、党风廉洁建设和廉洁自律情况等方面进行述职述廉演讲，接受考评小组和职工代表的测评。考评小组和职工代表分别从德、能、勤、绩、廉五大方面，以无记名方式对述职者现场打分评议。述职报告结束后，公司董事长、党委书记、总经理李胜章作了讲话,他首先肯定了各位中层管理人员在2017年的工作中，为公司生产经营等各项目标的完成付出的辛勤工作，对公司全体职工的共同努力表示衷心的感谢。李董事长对进一步做好中层管理人员年度考评工作提出了要求：一是每一位参评人员高度重视考评工作，严格按照考评要求，本着实事求是、认真负责的态度，客观、公正评分。这是一份荣誉，也是一份责任，为公司加强干部队伍建设、完善干部管理体制机制提供可靠依据。二是述职报告的目的是对一年工作的总结、找差距，同事之间互相学习、相互督促、互相提高。三是本次述责述廉部分人员的报告不够全面，必须进行整改，使述责述廉和年度考评工作既是一次对中层干部全年成绩的考试，又是一次提高综合素质的教育、培训。（李国庆）
