2011年12月27日，公司举办了首次中层管理人员岗位公开竞聘大会，经层层筛选、符合报名条件的9名职工进入了2个中层管理岗位的公开竞聘。以此为标志，今后公司初次任职中层管理人员者，主要将通过公开竞聘产生。
公司此次公开竞聘的岗位分别是发电部副主任和物资部副主任。竞聘形式为现场公开答辩、评委提问和组织考评，公司领导、中干和部分职工代表担任了本次竞聘活动的评委。此次竞聘旨在全面考核竞聘人员“动脑、动手、动嘴”的能力，变传统的“伯乐相马”为“赛场选马”，为优秀人才脱颖而出搭建起宽广的舞台。按照公司相关规定，竞聘实施前，竞聘方案、岗位设置、职数、竞聘条件等经过了党委会、总经理办公会讨论审定并全部对公司职工公示。此次公开竞聘标志着公司人才选拔机制在形式和内容上有了一次大的革新突破，为公司进一步加快干部选拔任用改革进行了有益的尝试。 （吴健）
