公司开展中层管理人员公开竞聘

        8月1日，公司举办中层管理人员岗位公开竞聘大会，符合报名条件的8名职工围绕6个中层管理岗位进行了公开竞聘。
        为确保竞聘工作顺利进行，公司专门成立了竞聘工作领导小组，竞聘方案、岗位设置、职数、竞聘条件等经过了党委会讨论审定并全部对公司职工公示。竞聘分现场公开答辩、评委提问和组织考评三部分，公司领导、中干和部分职工代表担任了本次竞聘的评委。竞聘从“德、能、勤、绩、廉”五个方面全面考核参聘人员“动脑、动手、动嘴”的能力，变传统的“伯乐相马”为“赛场选马”，为优秀人才脱颖而出搭建展示自我的舞台。在答辩现场，答辩者对个人基本情况、工作经历、专业特长、已取得的成绩、对竞聘岗位的认知、竞聘成功后将怎么干等内容进行演讲，并回答考评小组的提问，多维度综合考察竞聘人员的思维方式、实践水平、领导素质以及岗位匹配度等能力。    （吴健）